即使是在試用期,用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)生活中,有不少單位會(huì)以簡單的入職協(xié)議代替試用期時(shí)的勞動(dòng)合同。而根據(jù)法律的規(guī)定,入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同?律霸小編為您做詳細(xì)解答。
一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同
簡易合同,即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。
勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件,形式上要求紙質(zhì)合同,內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。
《勞動(dòng)合同法》之所以對勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。
所以,對于那些內(nèi)容單一的簡易合同,實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
二、公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù),例如:
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭議問題的同事,可以一起申請仲裁。
2、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:
攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后,你去找新工作,不耽誤什么。
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件,每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(1)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(2)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):
①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;
②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);
③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);
④爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。
入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同?答案是否定的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守,否則,就要承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。而此時(shí)入職協(xié)議并不算是法律意義上面的勞動(dòng)合同,因此就算簽訂了入職協(xié)議的,也不會(huì)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。
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