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離職是勞動(dòng)關(guān)系終止的常見方式，然而常常有勞動(dòng)者遇到簽訂的勞動(dòng)合同到期但是單位不放人的情況，遇到這種情況勞動(dòng)者不知所措，沒有有效的方法使自己成功解除勞動(dòng)關(guān)系，那么合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦呢，怎么做才能成功解除勞動(dòng)關(guān)系，律霸將在下文中進(jìn)行詳細(xì)描述，請(qǐng)您往下閱讀。

一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系解除方式

根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是第一種解除方式。勞動(dòng)法第三十七條指出勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條指出用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)法第三十九條指出勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除非和公司所簽勞動(dòng)合同中有過更具體的約定，比如這個(gè)職位要辭職需要提前三個(gè)月通知公司等，否則依照勞動(dòng)合同法，只要履行了提前一個(gè)月通知的義務(wù)，一個(gè)月期滿后即可自行離職，公司無權(quán)強(qiáng)制滯留你。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，若勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同即行終止。公司無權(quán)強(qiáng)制和你續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現(xiàn)，公司有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對(duì)你的曠工行為進(jìn)行處分。勞動(dòng)合同到期終止之后，只要書面告知公司不再續(xù)簽新合同，可以不去上班，公司不能計(jì)算為曠工。

因此，合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦呢？這個(gè)問題并不難解決，只要依據(jù)法條所述，若無特別約定，提前三十日書面通知公司即可，公司無權(quán)留滯留任何勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的個(gè)人自由不會(huì)受到任何限制，如果在提出離職過程中產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛還可主張賠償，請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助辦理。這就是律霸為您進(jìn)行的解答，希望對(duì)您有幫助！

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