一、什么是舉證責任倒置

舉證責任倒置指基于法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人(一般是原告)就某種事由負擔舉證責任轉而由他方當事人(一般是被告)就某種事實存在或不存在承擔那舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。在一般證據規則中，“誰主張誰舉證”是舉證責任分配的一般原則，而舉證責任倒置則是這一原則的例外。從邏輯的角度來看，倒置需要以正置為前提，而舉證責任倒置是“誰主張誰舉證”的例外，是以“誰主張誰舉證”為前提和基礎的，因而從這一意義上看，可以把“誰主張誰舉證”稱之為正置。倒置與正置二者構成了完整的舉證責任分配體系。

二、勞動爭議舉證責任倒置適用的情形

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”在2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條中也做出了相同規定。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。這是因為，此類證據材料是相關法律法規、勞動政策強制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔舉證責任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機構或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。

“舉證責任倒置”充分體現了勞動法對勞動者權益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業與員工之間在信息來源和經濟實力等方面相差懸殊而產生的不公。

三、過錯推定則與舉證責任倒置的關系

過錯推定與舉證責任倒置之間有密切的聯系，所謂推定，是一種法律擬制，即在缺乏證據直接證實某一情況時，根據某些合理的因素和情況，判定某一事實存在的一種機制。推定的基礎是事實之間的常態聯系，這樣的常態聯系是人們通過生活中長期、反復的實踐所取得的一種因果關系經驗。這種因果關系是現象之間的這樣一種內在聯系，即每當一個現象存在，另一個現象應當接著出現。“推定作為一條證據規則，當一方當事人證實了某一事實(通稱為基礎事實)，而另一種事實(推定事實)則假定被證實，除非對方當事人提出反證來推翻這種推定，或者說，使推定事實處于前后矛盾狀態。”因此推定在訴訟中的意義突出表現在：以存在符合法律規定或法律精神的客觀因素和情況為由，將本應由一方當事人承擔的證明責任，轉移至他方當事人。如果他方不能有效舉證，則承擔對其不利的法律后果。因此可以說，推定問題實際上是一個證明責任的問題。推定在民法上一直是一項重要的制度。它在侵權民事責任中的運用主要體現在過錯推定、責任推定和因果關系推定上，其中尤以責任推定最主要，在確定民事責任是第一位應考慮的是過錯責任(乃至無過錯責任)中的過錯有無，由誰承擔舉證責任及舉證不能的風險是確定責任時第二位應考慮的。

首先，過錯推定就是以法律規定的舉證責任倒置來認定加害人主觀過錯的法律制度

我國《民法通則》第122條規定的因產品質量不合格致損的責任，第124條規定的違反環保法污染環境致損的責任，以及第125條規定的在公共場所、道旁或通道上挖坑、修繕安裝地下設施等沒有設置明顯標志和采取安全措施而造成他人損害的責任，都屬于違反義務，視為過錯的責任，是種嚴格責任。這種責任是將加害人行為違反法律義務或職業注意義務造成損害這一事實視為加害人有過錯而推定產生的。

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