勞動合同是用人單位和勞動者在確定了勞動關(guān)系之后雙方之間必須要簽訂的民事協(xié)議書中的一種，但是有些單位沒有按照法律簽訂勞動合同，那么公司不簽訂勞動合同辭退員工怎么辦呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行相關(guān)了解。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知你解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

注：隨著《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年 10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。

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用人單位不和員工簽書面勞動合同的法律責(zé)任

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補償金。

五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

在我國用人單位和勞動者之間不簽訂勞動合同本身就是違法的，希望律霸網(wǎng)站小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭羰谴蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問，可以隨時聯(lián)系我們律霸網(wǎng)站上的在線律師們進(jìn)行相關(guān)疑問的咨詢和了解。

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