網絡名譽侵權答辯狀范本

答辯人：重慶XXX有限公司

南京XXX有限公司訴答辯人名譽權爭議糾紛一案，答辯人做如下答辯：

答辯人作為經過國家有關部門批準設立的，從事網絡方面的公司，為網民提供交流的平臺。發帖人在答辯人經營的移動通信網站上發表了《南京XXX有限公司(南京XXX有限公司)待遇怎么樣?》的文章，答辯人于2014年9月收到貴院的訴訟材料之后，考慮到該網帖涉及到訴訟，故刪除了該網貼。

原告所稱其委托律師向答辯人提出過交涉，但是答辯人并未收到任何原告及原告律師的書面函件或者電話告知，原告向法院提供了名為《關于刪除網貼的律師聯系函》的證據，答辯人的郵箱沒有收到該律師聯系函，即便答辯人收到該律師聯系函，依據《中華人民人民共和國律師法》第二十五條的規定律師承辦業務，由律師事務所統一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同。該律師聯系函中表明，“江蘇XXX律師事務所特指派本律師”，既然是律師事務所作為主體發給答辯人的函件，而落款處并無律師事務所的電子蓋章，因此答辯人無法確定該律師聯系函的真實性。同時，答辯人也無法確信江蘇XXX事務所是否接受了原告的委托發函。答辯人不能因為一份來源不明，不能判斷其真實性的律師聯系函而侵害網民言論自由的權利，刪除網貼。

在收到貴院的訴訟材料之后，答辯人向發帖人進行了核查，發帖人向答辯人提供了原告與發帖人之間的郵件往來，用以證實網貼所載內容的真實性。再者，答辯人也進行了網絡實名制，要求發帖者提供了相應證據，已經盡到了法律規定的責任。作為提供網絡平臺的答辯人無法判斷原告與發帖人之間誰是誰非，需要司法機關的認定。

從發帖人提供的工資單表明，2013年2、3月份，原告發放給發帖人的工資是1200元/月，而根據寧人社(2012)191號《關于調整南京市最低工資標準的通知》的規定，從2012年6月1日期，南京市的最低工資標準是1320元/月。發帖人于4月5日辦理離職，7月2日原告才結算其2、3、4月份的工資，根據《江蘇省工資支付條例》第十九條的規定用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。另外，答辯人了解到，原告未與發帖者簽訂勞動合同。以上都說明原告違法勞動法的規定，苛刻對待發帖者，該員工在答辯人經營的網站發帖，屬正常維權，沒有夸大、捏造事實，沒有侵害到原告的權益。

答辯人注意到發帖人在網貼中發表了少許不和諧的詞語，這或許是發帖人出于對原告所作所為的不滿而發泄。發帖人的用詞不當，并沒有對原告造成任何危害結果，應屬于道德規范的范疇，同時答辯人注意到，發帖人所用的不當用詞的主語并非原告，而是朱*剛，原告并未適格的主體。

綜上所述，答辯人依法經營網站，盡到了《中華人民共和國侵權責任法》、《最高人民法院關于審理利用信息網絡侵害人身權益民事糾紛案件適用法律若干問題的規定》、《互聯網電子公告服務管理規定》等法律法規所規定的應盡的義務，未損害到原告的權益，未對原告造成危害后果。發帖人向答辯人提供了相關證據證明網貼內容的事實依據。原告未通知答辯人刪除網貼，也未向答辯人提供網貼內容存在夸大、捏造事實的證據。答辯人在現有的證據基礎之上，不能隨意刪除網貼，進而影響合法信息的自由傳播，不利于互聯網的發展。答辯人請法院依法判決此案，維護答辯人的合法權益，維護言論自由。

此致

建鄴區人民法院

答辯人：

年月日

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