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寧波
勞動合同終止條件
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。那么勞動合同終止的條件是什么呢？小編將在本文中為您詳細介紹。
勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。
勞動法第二十三條規定的勞動合同終止條件是一般性規定，，在法律效力上屬于特殊規定，而勞動法第二十九條規定內容屬于特殊規定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進去。同時，即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現時，也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合同終止條件出現時，如果勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。
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勞動合同終止的法定情形有哪些
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