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怎么處理無效勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 104人看過

無效勞動合同是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同，無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。那么對于無效勞動合同該怎么處理呢？接下來，就讓我們一起看看無效勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

1.撤銷無效的勞動合同

撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。

全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。

對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當與勞動者依法訂立勞動合同。

2.修改合同

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。

勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。

3.賠償損失

無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。”

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

針對無效勞動合同的處理，有以上三種不同的處理方式。勞動者和用人單位之間可以根據(jù)實際情況選擇其中一種進行處理。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。

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