勞動合同的解除除了需要勞動者和用人單位雙方協(xié)議一致外,還要辦理解除勞動合同手續(xù)。究竟,在解除勞動合同的時候需要辦理哪些手續(xù)呢?律霸小編將在下文中為大家?guī)硐嚓P(guān)知識,希望對您有所幫助。
一、對于用人單位來說,除需提前30天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):
(一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
(二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
(四)工作、業(yè)務(wù)的交接。
(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
二、對于勞動者來說,解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù):
(一)按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應(yīng)提前30天書面通知用人單位。
(二)進行工作、業(yè)務(wù)交接。(三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。)
勞動合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié),并不是一段勞動關(guān)系的結(jié)束而已,如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全,只會讓自己的權(quán)益受到損害。
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