勞動(dòng)者發(fā)生“過勞死”的悲劇后，家屬該如何維權(quán)

首先，家屬還是應(yīng)該爭(zhēng)取將勞動(dòng)者的“過勞死”認(rèn)定為工傷，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷，家屬即可通過工傷保險(xiǎn)基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，如：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納過工傷保險(xiǎn)，則上述工傷保險(xiǎn)待遇并非由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任。

其次，若勞動(dòng)者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，筆者認(rèn)為家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。

現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)為了規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定，通過類似于績(jī)效考評(píng)等制度設(shè)置，在不規(guī)定加班的情況下，迫使勞動(dòng)者自愿加班，而法律對(duì)企業(yè)員工自愿加班的行為是沒有需要支付加班費(fèi)的強(qiáng)制性要求。本案中張-斌所在的企業(yè)，不排除采用的就是績(jī)效考評(píng)與工作評(píng)價(jià)機(jī)制以及勞動(dòng)報(bào)酬相結(jié)合的形式。因“自愿加班”導(dǎo)致的“過勞死”，從主觀上分析，因?yàn)榧影嗖⒎瞧髽I(yè)要求及安排，而是員工的自愿行為，企業(yè)在現(xiàn)行法律強(qiáng)制性規(guī)定上看確實(shí)不存在過錯(cuò)；從客觀上看，“過勞死”是疲勞轉(zhuǎn)化為某種病發(fā)，“疲勞”和“病發(fā)”哪一個(gè)是主要因素往往在認(rèn)定上存在難度，難以區(qū)分。從主客觀兩方面來分析，在“員工自愿加班”的情況下，“過勞死”會(huì)出現(xiàn)責(zé)任不清的情況，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位在責(zé)任認(rèn)定上各執(zhí)一詞。“過勞死”案件的頻發(fā)，也反映了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法存在一定的缺陷。在此類情況下，家屬可以考慮依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十二條：“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒有過錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”主張相應(yīng)的權(quán)利。也有的學(xué)者認(rèn)為，家屬可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”的規(guī)定或《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。……”的規(guī)定主張相應(yīng)的權(quán)利。因?yàn)椤斑^勞死”的發(fā)生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，而導(dǎo)致勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。當(dāng)然，家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超過了相應(yīng)的定額，且勞動(dòng)者的加班時(shí)間過長(zhǎng)，已大大超過社會(huì)平均工作時(shí)間等事由承擔(dān)舉證責(zé)任。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條至第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假的內(nèi)容，特別是第三十六條規(guī)定了，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此控制勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)才是真正防止和減少“過勞死”現(xiàn)象出現(xiàn)的不二法門。

我國(guó)在對(duì)“過勞死”問題的處理上應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)立法，嚴(yán)格落實(shí)法定的工作時(shí)間和加班時(shí)間的規(guī)定，同時(shí)立法確定對(duì)于“過勞死”勞動(dòng)者的醫(yī)學(xué)鑒定程序和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能真正啟動(dòng)相關(guān)了立法保護(hù)制度。此外，進(jìn)一步對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行修訂，特別是對(duì)于“視同工傷”標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，將考察勞動(dòng)者在生前最后3-6個(gè)月的工作時(shí)間(包括加班時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性)進(jìn)行考察，以此作為判斷“過勞死”的依據(jù)。由此倒逼用人單位切實(shí)的保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。希望“過勞死”勞動(dòng)者的家屬在維權(quán)的路上能更加通暢，也希望類似的“過勞死”事件不再發(fā)生。

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