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寧波
工傷受傷者是否有責(zé)任
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的，視為工傷。也就是說(shuō)，只要符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工傷事故中的“三要件”，無(wú)論工傷的責(zé)任是屬于雇主、他人還是勞動(dòng)者本人，都可以歸為工傷。同時(shí)，該條款并沒有將工人是否存在主觀過(guò)錯(cuò)作為確定工傷的條件。因此，我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要被認(rèn)定為工傷，就不需要追究工傷責(zé)任人的責(zé)任。因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境本身就是危險(xiǎn)的，所以很難完全避免對(duì)工人的傷害。因此，工傷保險(xiǎn)在對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償時(shí)，如果不追究受害人的責(zé)任，就應(yīng)該依法進(jìn)行賠償。同時(shí)，工傷事故的責(zé)任和原因與工傷保險(xiǎn)的待遇無(wú)關(guān)。工傷待遇和工傷后的傷殘補(bǔ)償是對(duì)工傷造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失和工作能力損失的補(bǔ)償。
因?yàn)榧词构と诉`反操作規(guī)程造成了工作事故，也不是自愿的。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，為工傷:(一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生事故造成的;(二)工作前、工作后在工作場(chǎng)所進(jìn)行與工作有關(guān)的預(yù)備或者最后工作時(shí)發(fā)生事故受傷的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)外出工作或者在工作期間因工作原因受傷或者下落不明的;(六)上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、旅客渡船、火車事故受傷的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他與工傷有關(guān)的情形。
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王任，現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)，通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來(lái)，辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及刑事案件。對(duì)待承辦的每一起案件，始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng)，堅(jiān)持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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