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寧波
試用期被勸退有工資嗎
以便調(diào)查職工是不是能擔任工作中，用人公司在職工一開始工作中時，也有一段時間的試崗，試崗之后再決策是不是變成宣布職工，不適合便會被辭退。
依據(jù)在我國《勞動法》的有關要求，員工具有公平學生就業(yè)和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權，及其《工資支付暫行條例》第九條要求，勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。換句話說有工作就可以得到相對勞務報酬，消除勞務關系時，用人公司理應一次性結清員工的薪水。
若用人公司無書面通知消除勞動合同書的，組成違反規(guī)定消除，理應按照勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。
因而，職工在試崗被解雇的，用人公司應依照法律法規(guī)發(fā)工資。
法律規(guī)定：
《工資支付暫行條例》第九條
勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。
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