?一、合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。

違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

勞動(dòng)者一旦從公司辭職，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位也就沒有義務(wù)再為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用。這個(gè)時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)者而言就需要妥善的處理自己的社保，尤其是其中的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些都與日后退休的福利待遇息息相關(guān)。如果之前養(yǎng)老保險(xiǎn)有斷交的情況，在退休辦理手續(xù)的時(shí)候，往往會(huì)要求補(bǔ)交。

二、員工主動(dòng)辭職的程序有哪些

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。

法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)合同直接約束著勞動(dòng)者的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同變相成為勞動(dòng)者的賣身契約，不僅損害勞動(dòng)者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會(huì)公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，處于更加不平等的地位。

需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同之外迫使勞動(dòng)者與其簽訂一些限制勞動(dòng)者行使正當(dāng)權(quán)利的條款，如：勞動(dòng)者離職違約金等。這些條款實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動(dòng)者的基本人權(quán)，屬于無效條款。

勞動(dòng)者雖然可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動(dòng)者，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。

三、辭職申請(qǐng)不批怎么辦

勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。

實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。

首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。