在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內主動離職要交違約金嗎
一、試用期內主動離職要交違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付?違約金的。
1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、試用期辭職有工資嗎?用人單位會因此扣工資嗎?
如果你提前三日通知用人單位，并依法解除了與用人單位的勞動合同，用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
雖然是處于試用期，但基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，一是為勞動者提供專項培訓費用，二是對勞動者進行專業技術培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入，使勞動者的勞動技能得到提升，用人單位讓勞動者接受培訓的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內的勞動，如果勞動者期限未滿就提出辭職，這樣會給用人單位造成相應的損失，所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。
試用期三個月內可以辭職嗎
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
試用期離職什么時候結工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
欠款未到期能否行駛不安抗辯權
2021-01-08二級傷殘標準
2021-02-15哪些人需要自行回避,應該提供什么材料
2021-01-03如何打交通事故官司
2021-01-13發生車禍之后是否可以和解
2020-11-25婚姻關系確認案件能否使用調解
2020-11-09怎么辦理解除勞動關系手續
2021-01-24保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06人身保險合同履行地如何確定
2021-01-10保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28司機無證駕駛肇事逃逸，保險公司照樣得賠
2021-03-04保險公司遲遲不給處理可以投訴嗎
2021-02-20保險理賠打官司需要多少費用
2021-01-30保險代理人跑了如何要回保險費
2021-03-23自然災害車險賠嗎
2021-01-31交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24土地流轉合同土地轉讓協議范本是怎樣的
2020-12-04夫妻戶口不在一起,拆遷時雙方都能享受嗎
2020-12-28拆遷補償安置協議簽訂以后,拆遷當事人可以拒絕履行嗎
2021-02-14房子被拆遷了還要不要償還銀行貸款
2021-02-15