一、曠工辭退的員工能領(lǐng)失業(yè)金不?

符合法定條件就可以領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的;

(2)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。

其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類推,最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。

二、對(duì)于無(wú)故曠工的職工公司可以開(kāi)除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

三、因?yàn)闀绻け晦o退可以扣工資嗎?

因曠工被辭退的公司不可以扣工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工在領(lǐng)失業(yè)金的時(shí)候，有關(guān)部門(mén)就會(huì)要求當(dāng)事人提供解除勞動(dòng)合同證明，其中就標(biāo)注清楚了員工失業(yè)的原因，但不給當(dāng)事人發(fā)失業(yè)金的，并不是因?yàn)楫?dāng)事人被公司給開(kāi)除了，一般都是交納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間不夠一年。

失業(yè)金的領(lǐng)取期限一般是多久

申領(lǐng)失業(yè)金要哪些材料？

勞動(dòng)合同多少年能領(lǐng)失業(yè)金？