在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法那些情況辭退員工
依據《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規定，公司解除勞動合同法的情形有：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
需要注意的是公司合法解除勞動合同員工是沒有經濟補償的，公司違法解除合同的員，工可以要求公司繼續履行勞動合同，不能繼續履行勞動合同的應該給員工雙倍的經濟補償。
單位辭退勞動者，一般是單位要求或者提出解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條-41條中，明確了單位辭退勞動者的情形。
用人單位若是基于《勞動合同法》第39條的規定，解除或終止勞動合同，此時不需要支付經濟補償金和賠償金。但要是因為第40條、第41條規定的情形解除勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟補償金。當然，若是單位是違法解除勞動合同，此時就要向勞動者支付賠償金。
企業主動辭退員工補償標準
公司辭退員工補償金的計算方法
單位違法辭退員工怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無勞動合同怎么確認勞動關系
2020-11-23禁止刑訊逼供手段取證是國家的人權承諾
2021-02-19擬設中外合資銀行, 外方主要股東因具備的條件
2021-01-08非法同居女方流產應該怎樣維權
2020-11-10交通事故認定書可以作為交通事故糾紛證據使用嗎
2021-02-13異地發生交通事故如何索賠，異地交通事故索賠注意什么
2020-12-04欠錢不還開庭后如果名下沒有財產怎么辦
2021-01-09行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26開庭后讓回家等消息是緩刑嗎
2021-03-22集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16已簽訂的勞動合同能變更嗎
2021-01-03企業能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17對方全責異地保險理賠需要哪些資料
2021-01-16重復保險如何賠付
2021-02-08保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26保險夠賠了個人還要賠償嗎
2021-01-25再保險合同有哪些特點
2020-11-26機動車拒賠第三責任險可行嗎
2020-12-03