在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位有權利辭退婚外戀的員工么？
一、單位有權利辭退婚外戀的員工么？
屬于解除勞動合同，不合法，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、辭退員工需要提前多久通知？
1、如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。
2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、《勞動合同法》
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所說的，單位辭退員工是可以實施的行為，但必須要有合法的理由，如果只是以員工有婚外戀而進行辭退， 這種行為對于勞動者完全是可以要求所有的經濟經濟，如果單位拒絕那么就可以直接向勞動部門舉報，從而保障到自己的利益。
合同期滿辭退有補償嗎？
女員工孕期能不能被辭退
勞動法辭退賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協議與實際不符可否作廢
2021-01-07解除收養關系糾紛的規定是什么
2021-03-04哪些離婚證據是屬于非法收集
2021-01-28父母如何起訴子女索要贍養費
2021-03-23車禍如果私了怎么賠償
2021-03-25離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07代位繼承的效力如何
2021-03-06交通事故財產保全需要擔保嗎
2020-11-13實習證明模板格式
2021-01-08勞動糾紛材料怎么寫
2020-12-20保險公司最多可以賠償的費用是多少
2020-12-18人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15建筑工程承包合同司法解釋
2020-12-09政府強行霸占土地怎么辦
2020-12-03農村建設搬遷是否是自愿的
2021-01-14影響房屋拆遷補償的這幾件事,你可能正在做
2020-11-09拆遷安置房產權證辦理
2020-11-24宅基地拆遷補償如何進行計算
2021-02-20不是宅基地拆遷怎么補償
2020-12-01商業拆遷補償面積是不是1賠3
2021-01-28