在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒支付代通知金不屬違法解除是否存在
沒支付代通知金不屬違法解除是否存在
無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬于違法;
未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經濟性裁員時需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據勞動合同法第三十九條單方解除勞動合同不需要提前三十日或者支付代通知金。
法條依據《勞動合同法》
第三十九條 (單方解除)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條(無過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 (經濟性裁員)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
代通知金的問題需要自己注意有關的法律限定，否則自己的利益維系就會喪失一定的法律基礎，但是只要自己的情況是屬實的，那么自己的利益維護就會得到充分的實現，進而確保自己的利益維護不會喪失合理性，但是需要自己積極有效的進行問題的了解。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證形式審查的主要內容有哪些
2021-01-13離婚證據的收集包括哪些
2021-03-01前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19合同雙方可以約定在合同簽訂地仲裁或訴訟嗎
2020-11-20商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28孩子撫養權歸誰
2021-01-08房產抵押有相關的合同嗎
2020-12-03勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06強制調崗可以不上班嗎
2021-01-28勞動爭議業務提成算工資嗎
2021-03-21保險索賠時間不可過長
2021-01-07本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13事故保險理賠要幾天
2021-03-01保險欺詐的法律后果是怎么樣的呢
2021-01-23無償使用土地承包合同
2020-12-10土地承包經營權適用什么法律
2021-01-06口頭約定拆遷補償安置協議,協議有效嗎
2020-12-20在宅基地上新建房屋沒有申請拆遷有補償嗎
2021-03-01已經簽訂了拆遷補償協議,可以反悔嗎
2020-12-14廠房遇到拆遷,員工的工資怎么補償
2021-01-22