企業(yè)在錄用員工的過(guò)程中，一般都是通過(guò)員工投遞的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行邀約面試，通過(guò)面試和筆試的方式選擇合適的人員進(jìn)行復(fù)試，最終確定人員，通知入職。入職提供資料需要哪些？需要提供個(gè)人的基本材料比如身份證，健康證，學(xué)歷證等等，今天小編帶大家了解一下。

一，入職提供資料需要哪些？

1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷。

2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實(shí)際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號(hào)，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系電話(huà)，因?yàn)樵俅螐?fù)印時(shí)，可能因?yàn)閺?fù)印件墨粉的問(wèn)題導(dǎo)致銀行卡號(hào)碼看不清。

6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財(cái)務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶(hù)籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因?yàn)椴环奖闾峁梢砸筇峁?dān)保人和書(shū)寫(xiě)無(wú)犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)機(jī)密，不將原單位或第三方商業(yè)機(jī)密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機(jī)密等。

8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。

9、體檢報(bào)告/健康證明：又是一個(gè)相當(dāng)重要的材料，建議寫(xiě)入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同(書(shū)寫(xiě)時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。

二，入職的含義

求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱(chēng)為入職。

企業(yè)在錄用員工的過(guò)程中，需要對(duì)員工的基本信息進(jìn)行核實(shí)，而核實(shí)的方法就是需要員工提供與簡(jiǎn)歷相符的各項(xiàng)材料。如果入職的材料與簡(jiǎn)歷不相符，那么就說(shuō)明員工虛報(bào)簡(jiǎn)歷，是一種不誠(chéng)信的行為，企業(yè)有權(quán)取消員工的入職的資格，重新進(jìn)行招聘，具體咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師。

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