重新回去曾今待過(guò)的企業(yè)這是一種別樣的體驗(yàn)，對(duì)于曾今待過(guò)的企業(yè)，自己不僅對(duì)工作環(huán)境會(huì)很熟悉，還會(huì)對(duì)工作流程十分了解，這對(duì)于盡快投入工作有著積極的意義，因此員工再次回到曾今的企業(yè)也沒(méi)有什么不好，那么員工再次入職試用期怎么算呢?

員工再次入職試用期怎么算

1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期;如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。

2、《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：”同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過(guò)去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過(guò)去沒(méi)有約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。

員工辭職后再入職工齡如何計(jì)算?

一、連續(xù)工齡與之前的工齡合并計(jì)算;

二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限與之前的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，但離職后領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月;

三、解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限重新計(jì)算。

試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題國(guó)家的有關(guān)法律有著較為詳細(xì)的解釋只要自己的情況所屬這些條件內(nèi)，就可以和所屬企業(yè)進(jìn)行試用期的協(xié)商，畢竟，試用期的酬勞與正式工作的酬勞有著較大的差距，縮短試用期就是減少損失。

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

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試用期工資是正式工資的多少