在勞動(dòng)合同的簽訂過程當(dāng)中用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同法的必備條款，可以約定一定的試用期，但是試用期的約定是有限制的，簽訂的勞動(dòng)合同的期限不同試用期的約定也是不一樣的，關(guān)于試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動(dòng)法接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

一、試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動(dòng)法?

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;

勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

因此，要是簽訂的是兩年期限的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律的規(guī)定試用期期限是不能超過60天的。

二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦

試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” 如果勞動(dòng)合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來說，口頭說的兩個(gè)月，怎么抵得過書面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事)，不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，崗位撤銷，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

綜上可知，要是簽訂的是為期兩年的勞動(dòng)合同的話，那么試用期的期限是不能超過60天的。這是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。

綜上所述，關(guān)于試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動(dòng)法小編已經(jīng)為大家解答了，如果勞動(dòng)者用人單位簽訂的是兩年的勞動(dòng)合同的話，是不能夠約定超過兩個(gè)月的試用期的，當(dāng)然如果用人單位只是與勞動(dòng)者口頭約定了試用期的話就要引起勞動(dòng)者的注意的平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的了解。

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