勞動關(guān)系的確認(rèn)常常與勞動者的利益密切相關(guān) 想要保護(hù)我們勞動者自身的利益就必須了解掌握關(guān)于勞動關(guān)系的相關(guān)知識，當(dāng)我們選擇去適合自己工作的地方進(jìn)一步發(fā)展時(shí)，有多少人關(guān)注著自身勞動關(guān)系的借調(diào)呢?那么勞動關(guān)系借調(diào)是指什么又有哪些特征呢?下面由小編給您介紹一下。

勞動關(guān)系借調(diào)說的通俗一點(diǎn)就是人員借調(diào)，人員借調(diào)指的是在不改變勞動關(guān)系的情況下，員工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動的情形。從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見。尤其多見于國家機(jī)關(guān)、大型國有企業(yè)、事業(yè)單位或社會團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其它單位借用人員的情況下。除上述主體外，一些大型的民營企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營企業(yè)間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

集團(tuán)公司下屬多個(gè)子公司的，由于子公司具有獨(dú)立法人資格，具有獨(dú)立用人權(quán)，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，因此，若在集團(tuán)與下屬子公司之間調(diào)動員工的，就會涉及到直接用工主體的變化，因此相應(yīng)的勞動合同就要作相應(yīng)的處理。一般來講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關(guān)系，借調(diào)到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關(guān)系。

對于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動關(guān)系，工作年限連續(xù)計(jì)算，社會保險(xiǎn)費(fèi)仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發(fā)放，社會保險(xiǎn)的費(fèi)用具體由誰來承擔(dān)，需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。對于第二種情形，屬于勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認(rèn)原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計(jì)算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補(bǔ)償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進(jìn)行管理。

由此可見，了解好勞動關(guān)系借調(diào)是非常有必要的。勞動關(guān)系借調(diào)現(xiàn)象普遍存在，雖然它的形式多種多樣，但作為我們勞動者，要注意關(guān)注自己的切身利益，當(dāng)我們利益受到侵犯時(shí)，我們要知道要向誰申訴，并且在人員借調(diào)中，還要要完善相關(guān)的法律制度。這樣的話才能最大程度避免借調(diào)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位