什么是經(jīng)濟性裁員?經(jīng)濟性裁員就是在業(yè)績不好的時候，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營情況，在單位里一次性將部分勞動者辭退的一種手段。目的就是為了保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭生存的能力，以此來度過暫時的難關(guān)。那么經(jīng)濟性裁員有代通知金嗎?

很多HR及勞動者由于受到媒體關(guān)于解除勞動合同“N 1”的經(jīng)濟補償模式誤導(dǎo)， 認為只要是被用人單位解雇，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟補償金外再加一個月的“代通知金”(俗稱N 1)，結(jié)果導(dǎo)致了一些不必要的勞動爭議發(fā)生。

一：什么是“代通知金”??

最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國勞動法律中的一個正式名詞。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。

后來深圳將該制度引進，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度。

《勞動合同法》中“代通知金”可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。《勞動合同法》中對于解除勞動合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動者即時解除勞動合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。 法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。《勞動合同法》只在第四十條中對“代通知金”進行規(guī)定。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，或者是上述三個理由，但已提前30日書面通知勞動者，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律支持的。

二：經(jīng)濟性裁員是否需要支付“代通知金”?

有人認為，《勞動合同法》第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付“代通知金”?

筆者認為，《勞動合同法》規(guī)定可用一個月工資代替通知期的僅限于勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。

三：勞動者是否需要支付“代通知金”?

實踐中有不少企業(yè)咨詢，如果勞動者未依據(jù)法律規(guī)定提前30天通知用人單位就擅自離職，用人單位能否也要求勞動者支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”?

關(guān)于這個問題，目前司法實踐中主流觀點是不支持，因為法律并未規(guī)定勞動者需支付“代通知金”，勞動者違法解除勞動合同承擔(dān)的是賠償責(zé)任，勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這個賠償責(zé)任能否實現(xiàn)，取決于用人單位的舉證，從實踐看，大多數(shù)情況下用人單位都無法舉證。

四：“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選 擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

五：經(jīng)濟性裁員的流程

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經(jīng)濟裁員需經(jīng)過以下程序：

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;在會上提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

(2)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(3)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

(4)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

辦理依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》(中華人民共和國主席令第28號) (1994年7月5日)

2、《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主席令第65號) (2007年6月29日)

3、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1994〕447號)

4、《北京市勞動局關(guān)于印發(fā)的通知》(京勞就發(fā)[1995]56號)

5、北京市勞動局關(guān)于執(zhí)行的補充通知》(京勞就發(fā)[1995]174號)》

因為我們國家的經(jīng)濟性裁員制度起步相比而言比較晚，很多相關(guān)條例我們都還沒弄明白。在具體的法律條例中難免會存在一些錯誤、不清晰、操作性不好的問題，希望大家能夠了解清楚我國的勞動法。

企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？