由于法律知識的缺乏，在現實工作中可能有些員工就是說了要離職，認為自己只要遞交了辭職申請就可以馬上離開工作崗位了，就要求公司配合辦理相關的離職事項，因此有些公司可能就會要求員工支付代通知金。那么，什么是代通知金，代通知金合法嗎？

一、代通知金的由來。

代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。

也就是說，按照法律的規定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時限(比如：7天或1個月)給予對方書面通知的，但是，現在可以不用提前通知了，只要一方把這個提前通知時限的工資，支付給對方就好，用這個工資金額(比如：7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個月)，所以，這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。

二、代通知金合法嗎？

實務中，估計99%以上的勞動者都這樣認為：單位沒有提前30日通知解雇我，需要多支付我一個月的工資( 1)。

不少HR也有同樣的認識。

但是，這樣的認識是錯誤的。

為什么是錯誤的呢?

下面，請大家跟我一起讀勞動合同法第40條的規定：

有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)……醫療期滿……

(二)……不能勝任工作……

(三)……(即情勢變更)

讀完之后，不知道大家發現了沒有，法律規定的是，只有(一)(二)(三)的情形，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資(即代通知金)。

所以，那種認為“凡是單位辭退勞動者，沒有提前30日書面通知，就需要支付代通知金”的觀點是錯誤的。

正確觀點是：

只有這三種情況下(即：醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更)，單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金( 1)。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協商一致解除勞動合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金( 1)。

三、“代通知金”的標準是什幺

1、應以哪一個月的工資為標準?《勞動合同法》第四十條僅是規定多支付一個月工資，而未明確是哪一個月的工資。《勞動合同法實施條例》第二十條對此作出了明確規定，“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

2、關于“上一個月工資”如何理解。如解除勞動合同的時間為2013年4月2日，則4月工作未滿月，肯定不能以4月2天工資標準支付“代通知金”，而應以3月全月工資標準支付“代通知金”。但如果是2013年4月30日解除勞動合同，是應以3月還是4月標準支付“代通知金”呢?本文認為，應當嚴格從文義角度理解法條，法條中規定系“上一個月”，因此不論解除當月是否滿月，均以前一個月的工資標準支付“代通知金”。

3、特殊情形下標準是什么?勞動合同的簽訂與履行應當遵循公平原則，有時嚴格按照《勞動合同法實施條例》第二十條的規定支付“代通知金”可能對勞動者或用人單位不利，導致顯失公平。如勞動者為別墅銷售人員，其解除前一個月因賣掉幾棟別墅，獲得6萬元(加底薪計6.5萬)的提成，而其平日底薪加提成的月均數也就8000元。此時，要求用人單位按6.5萬元支付“代通知金”顯然有違公平。反之亦然，別墅銷售員平時業績很好，底薪加提成的月均數能達到2萬元，但臨近合同解除時，公司不再安排其從事銷售，故其解除前一個月僅得底薪5000元，按照5000標準計算，也有違公平原則。鑒于此，上海市高級人民法院《關于適用苦干問題的意見》[滬高法(2009) 73號]第五條第二款規定，《實施條例》規定“代通知金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看，不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的工資標準、應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

在勞動關系當中有些員工的做法其實也非常的不合適，甚至國家明確規定要想離職也要正常的提前一個月給公司打招呼，相信這一點在公司規定的離職的規章制度當中也有著明確的規定的。大家知道了什么是代通知金，代通知金合法嗎這些問題后，就要按照職工合同規定的條款操作，以避免不必要的矛盾糾紛。

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