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寧波
在我國怎么樣算終止勞動關系
很多人都能夠理解終止這一詞匯所代表的意思，終止就等于是因為一些自然的原因而停止了。可在終止勞動關系的這件事情上有些人就比較犯迷糊了，現行的勞動關系如果終止了，用人單位和公司之間雙方也就再沒有任何的關聯了。下面我們就來詳細的了解一下，在我國怎么樣算終止勞動關系?
一、在我國怎么樣算終止勞動關系?
勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：
(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;
(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;
(3)勞動合同依法或協商解除;
(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。
二、勞動關系終止時間怎么確定?
由于勞動關系與一般的民事關系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據勞動部門的有關規定履行一定的招工、退工手續來確定的。但辦理退工手續的前提是勞動關系已經終止，從因果關系來說，先有勞動關系的終止，然后才有辦理退工手續，開具退工單的問題。對勞動關系的解除，勞動法根據解除原因的不同，規定了好幾種情況，因而確定勞動關系解除的。
時間應因案而定:
1、對協商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應當以協商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關系解除的日期。
2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關系的權利，只要用人單位合法地行使法定解除權，其解除勞動關系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發生法律效力。因此，單方解除勞動關系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關系解除的日期。
3、勞動者根據勞動法第 31條規定單方解除勞動關系的，勞動者應當依法行使該權利，勞動關系的解除應是在書面通知用人單位滿30天后才發生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發生勞動關系的解除。
終止勞動關系目前一共規定了四種情況，普遍的就是勞動合同已經到期了，公司破產，員工因為一些意外狀況死亡，勞動關系就會自然的終止。或者經過國家有關部門作出勞動關系終止的判決以后，因為雙方這種特殊的勞動關系已經結束了，所以員工就不需要對公司負責任，公司也就在沒資格管理當事人了。
確認勞動關系的依據有哪些
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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