根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，如果用人單位要辭退員工的話，則必須要在法律規(guī)定的情形下進行操作，否則就會構成違法辭退，此時自然需要對員工作出補償金，但在單位辭退員工的情況下，并不必然導致補償金的支付。對于辭退員工補償金是否要支付的問題，律霸小編將在下文中為你做詳細介紹。

一、辭退員工補償金是否要支付

企業(yè)辭退員工補償辭退員工補償金主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、單位可以扣押員工工資嗎

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”按照有關規(guī)定，除代扣代繳應由勞動者承擔的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用外，用人單位不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們所在公司為達到留住工人的目的故意扣押工人工資的做法，違反了勞動法及工資支付的相關規(guī)定，是違法的。

如果公司扣押工資可以通過向公司催討、向當?shù)貏趧有姓块T投訴等方式要回被扣除的工資。你們和公司雖未簽訂書面的勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實勞動關系，至于你們想“跳槽”的問題，應根據(jù)勞動法、勞動合同法中有關“解除勞動合同”的規(guī)定，與公司妥善解決。

根據(jù)上文的介紹，大家應該清楚，單位如果辭退員工，其實不是必須要支付給員工補償金的，這要看單位實際辭退的理由是什么，在符合法律規(guī)定的情形下進行辭退，那此時可以拒絕支付員工補償金。

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