公司的高層管理人員往往在和公司解除勞動關(guān)系的時候，有一些細(xì)節(jié)問題和普通員工是不一樣的。比如說，有的時候公司可能對高層管理人員解聘，但這并不代表著解除勞動關(guān)系，這兩者是不沖突的。身為公司的高層管理人員，自然也有必要了解，高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?

一、高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是什么?

《公司法》第四十六條 規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。”

第一百一十三條 股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。

本法第四十九條 關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。

第二百一十六條 規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”除此以外，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)，以及對公司的損害賠償責(zé)任。

而《勞動法》以及《勞動合同法》并未對公司的高級管理人員有特殊的規(guī)定，只有《勞動合同法》二十四條關(guān)于競業(yè)限制的適用人群限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、董事會解聘高級管理人員和勞動法的是否沖突

董事會根據(jù)《公司法》及《公司章程》的規(guī)定決議解除的只能是高管的職務(wù)，在公司中不再具有高管職務(wù)的頭銜，在頭銜失去后，公司可根據(jù)實際情況變更其工作崗位，如該公司高管違反了《勞動合同》關(guān)于用人單位單方解除勞動關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)依照程序解除勞動關(guān)系。公司高管的職務(wù)被解聘后，其與公司的勞動合同并不因此解除。因此聘用高管適用公司法及相關(guān)規(guī)定，而與高管建立勞動關(guān)系適用勞動法及相關(guān)規(guī)定，兩種法律規(guī)范的共同適用并不沖突。

三、解除高級管理人員勞動關(guān)系應(yīng)注意的問題

在《公司法》董事會解聘高級管理人員和勞動法不存在沖突的前提下，那么解除公司高管的勞動合同必須符合《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

如前所述董事會決議解聘高級管理人員可以具有無因性，但公司解除高級管理人員的勞動關(guān)系必須“有因”，因此需對董事會解聘高級管理人員的原因進(jìn)行解析，看是否已達(dá)到解除勞動關(guān)系的條件。

如果解聘高級工作人員的原因是因為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

則公司應(yīng)及時的保存證據(jù)，依照《勞動合同法》規(guī)定的法定程序解除勞動合同。

如果解聘高級工作人員的原因是其不能勝任工作，那么應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定，進(jìn)行調(diào)崗，如還不能勝任可解除其勞動合同，并支付其經(jīng)濟補償金。

要注意公司和高管到底是解聘職務(wù)還是解除勞動關(guān)系這一細(xì)節(jié)性的問題。如果是解除勞動關(guān)系的話，解除勞動關(guān)系在處理的時候和普通員工就一樣了，公司高管人員違規(guī)操作的公司可以單方面解聘并且要求賠償，反之公司單方面解聘，需要對這些高管人員進(jìn)行賠償。

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