雖然很多時(shí)候我們認(rèn)為勞動關(guān)系的解除與終止是一回事，但從法律角度上來看的話，則還是不太一樣。主要表現(xiàn)為解除勞動關(guān)系的原因與終止勞動關(guān)系原因的差異。那我國規(guī)定的終止勞動關(guān)系原因有哪些呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、勞動關(guān)系終止的概念

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

二、終止勞動關(guān)系原因有哪些

導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動關(guān)系主體某一方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

國外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來看，原因包括：①雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng);②雇員缺乏勝任工作的能力和資格;③組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;④對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;⑤其他一些實(shí)質(zhì)原因。從雇員的角度來看，原因包括：①因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休;②因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;③雇主違反了合同;④死亡。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在勞動力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請求終止勞動關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長期發(fā)展的需要來自主用工。對雇主而言，終止與部分勞動者的勞動關(guān)系歷來被當(dāng)作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)面臨國內(nèi)、外更加激烈的競爭;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和科學(xué)技術(shù)的推廣，日益強(qiáng)化了資本和技術(shù)對勞動力的替代，這些情況客觀上都對企業(yè)合理配置勞動力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動者的勞動關(guān)系不可避免。當(dāng)然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，如一些勞動者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對應(yīng)的，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識等也發(fā)生了很大變化。勞動者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇、社會地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學(xué)、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動能力暫時(shí)或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴(yán)重過錯、雇主侵害自身權(quán)益等。

當(dāng)然，其中就有自身的原因，也有可能時(shí)出現(xiàn)了雙方約定的終止勞動關(guān)系的情形，從而導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止。但要是因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的話，則另一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

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