依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以雇傭未成年工，未成年工年齡是指是年滿16周歲未滿18周歲。企業(yè)雇用未成年工也是應(yīng)當(dāng)受到普通員工一樣的工資待遇。但有許多企業(yè)利用初入社會的未成年工單純、不懂法律、不會反抗等特性，企業(yè)惡意克扣未成年工資怎么辦呢。

一、惡意克扣未成年工資該怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貦C構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫枰⒁獾氖牵趧趧訝幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、雇用童工的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

三、用人單位拖欠工資的法律責(zé)任

“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。

下列情況不屬于“拖欠工資”：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

上述可知，遭遇企業(yè)惡意克扣未成年工資時，在討要無果，用人單位不可協(xié)商解決問題后，我們可以向當(dāng)?shù)?span style="text-indent: 32px;">勞動保障監(jiān)察部門尋求幫助或者申請仲裁，還可得到除工資以外的部分賠償金。未成年工在企業(yè)受到不公平虐待或者惡劣待遇都可以用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，切莫忍氣吞聲，毫無掙扎使不法商人逍遙法外不知覺悟。

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