每一個換工作的員工都有自己的理由，人往高處走，水往低處流。誰都知道這個道理。有些是因為工作環(huán)境，有些是因為不能勝任目前的工作，承受不了現(xiàn)實帶來的壓力。有些則是因為想到更好發(fā)展空間，提升自己的價值。那么，到新單位入職注意的事項有哪些？

求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。

新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉正評估、入職結束。

到新單位入職注意的事項有哪些？

1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體

無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數(shù)的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。

原因有二，

第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到為止，避免傷害。當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。

第二，小團隊的形成各有其原因和角色構成，任何新人的加入意味著系統(tǒng)整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕變化，拒絕波動，有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之余多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力！

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇于承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導愿意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力回天。

因為是人就會犯錯，如果我們抱著非常負責任的態(tài)度去處理失誤，并且及時在失誤中總結出經驗，擺出誠懇的態(tài)度，相信你的同事、領導都會看到眼里。再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因為大家基本還是抱著比較寬容的態(tài)度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那么后果可想而知了。

3、再自由寬松的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由

很多次開會，領導都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱！其實絕大多數(shù)公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環(huán)境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善，其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情，這是很不專業(yè)的行為，因為周圍隨時可能出現(xiàn)看似無關但實際與被討論者關系緊密的人出現(xiàn)，當然稱贊的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過于大。職場中，謹言慎行絕對沒錯！

4、做工作要多多積極些，占據主動位置

可能很多同學會在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰(zhàn)場，是不是自己在其中沒什么好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調一點：在職場遇到困難或者發(fā)展瓶頸時，一味的等待往往得不到什么好結果，你應該積極地占據主動，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！

希望能幫助到大家。大家在入職時要辦理相關的入手，同時，還要注意與單位簽訂勞動合同，然后熟悉單位的規(guī)章制度，遵守單位的規(guī)章制度，準時上下班，多做少說。更多相關的法律問題，可以在線咨詢律霸網站的律師。

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