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寧波
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
若是單位想要行使法律賦予的辭退權，而將勞動合同尚未到期的員工提前辭退的話，此時需要在法律規定的范圍內進行。但同時，我國也規定了一些單位不得隨意辭退的員工，這主要是出于對這部分員工利益的保護。那到底用人單位不得隨意辭退的員工有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
并非所有的員工都可以被裁員，勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
6、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
二、員工試用期被辭退要注意的問題
如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
各位需要注意不得隨意辭退并不代表一定不能辭退，此時若是符合《勞動合同法》中的規定，即使是“不得隨意辭退的員工”那也是可以被辭退的。而要是單位有違法辭退的行為，那員工可以追究單位的法律責任，要求單位做出相應的賠償。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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