員工被企業(yè)聘用之后，企業(yè)會(huì)通知員工辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)的目的在于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，在之后的工作過程中，員工就可以享受到企業(yè)所提價(jià)匠薪酬福利。但有的員工在入職一段時(shí)間公司仍然沒有通知其辦理入職手續(xù)，那公司不給辦入職怎么辦?我們來了解一下吧。

一、公司不給辦入職手續(xù)怎么辦?

公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法 第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

因此，如果勞動(dòng)者在公司工作了一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

二、入職手續(xù)辦理流程

(一)收集相關(guān)文件

身份證是用以證明個(gè)人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證/健康證等復(fù)印件。

(二)工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時(shí)工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數(shù)蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號(hào)等。

(三)員工手冊(cè)須知

員工手冊(cè)是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯(cuò)誤或處罰，對(duì)企業(yè)則提供更大的方便，間接中達(dá)到互利的效果。

(四)安全手冊(cè)須知

安全手冊(cè)內(nèi)容主要包括各種可能性發(fā)生的危及生命的情況以及一般應(yīng)對(duì)/逃生方法。例如“各種緊急電話號(hào)碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊(cè)有利于防患于未然。

(五)簽錄保密/其他協(xié)議

保密協(xié)議是受雇方工作上涉及到雇方機(jī)密的，要保證不外漏相關(guān)事宜，否則對(duì)雇方造成利益損害的，受雇方需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。個(gè)別企業(yè)有其他要求的則還需簽寫其他協(xié)議書/承諾書。

(六)辦公環(huán)境引導(dǎo)與儲(chǔ)物柜等安排

新員工到達(dá)新的工作環(huán)境，對(duì)公司事物、事務(wù)、人員都是陌生的。人事有必要引領(lǐng)其認(rèn)識(shí)認(rèn)知內(nèi)部人際。另外，個(gè)人辦公位置與個(gè)人物品儲(chǔ)存處等安排也是需要用心安排的。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在進(jìn)入企業(yè)之后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，也就是說，如果在一個(gè)月之后，公司還未通知辦理入職手續(xù)的，就會(huì)涉嫌違法，要支付員工雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒大家在平時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法等法律作一些適當(dāng)?shù)牧私猓趧趧?dòng)過程中一旦發(fā)生類似問題可以通過法律的手段有效維權(quán)。

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