未成年人一直是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)，未成年的人成長(zhǎng)健康教育都關(guān)系著我國(guó)的未來(lái)，我國(guó)明確規(guī)定禁用童工，那么對(duì)于一些16至18周歲的未成年人有一些家庭條件困難的要提前走向社會(huì)工作的，國(guó)家又有哪些規(guī)定呢？未成年工沒(méi)有簽合同現(xiàn)在不想做了，能找老板要工資嗎？今天我們就來(lái)了解下未成年人的勞動(dòng)問(wèn)題。

未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

(一)、最低就業(yè)年齡《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”也就是說(shuō),我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動(dòng)者。

(二)、未成年工的工作時(shí)間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)工作。

對(duì)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,國(guó)家將專門制定相關(guān)規(guī)定。

(三)、禁止未成年工從事的勞動(dòng)未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

具體規(guī)定是,《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》規(guī)定:娛樂(lè)場(chǎng)所不得招用未成年人。《船員條例》規(guī)定:申請(qǐng)船員注冊(cè),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。

(四)、未成年工的身體檢查制度為了保護(hù)未成年工的身體健康,按法定年齡招收未成年工時(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面的健康檢查,取得身體合格證明以后,才能夠正式被錄用。未成年工被錄用后,要依據(jù)《勞動(dòng)法》第65條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查。”

違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

用人單位違反了法律、行政法規(guī)及其他國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害了其合法權(quán)益的,就要承擔(dān)法律責(zé)任。法律責(zé)任有行政責(zé)任和民事責(zé)任兩種。法律責(zé)任的基本內(nèi)容有兩類。

《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定

(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(2)用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

未成年工沒(méi)有簽合同現(xiàn)在不想做了，能找老板要工資嗎？

只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，就可以拿回工資所得（不管是不是未成年人）。

1、勞動(dòng)法第15條規(guī)定不得使用未成年人（未滿16周歲）。

2、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門（勞動(dòng)局等）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、勞動(dòng)仲裁無(wú)法達(dá)成一致協(xié)議或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

4、當(dāng)事人還可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/falyu/25.html' target='_blank' data-horse>法律援助中心，申請(qǐng)法律援助。

可以看出我們國(guó)家對(duì)于16-18周歲的未成年人從事的勞動(dòng)活動(dòng)和勞動(dòng)時(shí)間和環(huán)境都是有要求的，不能夠從事有毒有害，過(guò)重的對(duì)未成年人健康有危害的工種，同時(shí)也不得安排夜班或者加班加點(diǎn)，可以看出我國(guó)對(duì)于未成年人從事勞動(dòng)是有特殊保護(hù)的，那么未成年工沒(méi)有簽合同現(xiàn)在不想做了，能找老板要工資嗎？答案是肯定可以的，只要保留勞動(dòng)關(guān)系證明去相關(guān)的單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁就可以了。

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

未成年工可以上夜班嗎？

用人單位錄用年滿16周歲的未成年人違法嗎？