隨著我國企業(yè)經(jīng)營方式多種多樣，企業(yè)用工形式也呈現(xiàn)多元化狀態(tài)，而對于勞動關系的認定也呈現(xiàn)復雜化，有時勞動者覺得與企業(yè)之間構成了事實上的勞動關系，而企業(yè)卻否認勞動關系的存在，如果雙方因此進行訴訟，企業(yè)確認無勞動關系上訴狀怎么寫呢，我們來看一下相關規(guī)定。

確認無勞動關系上訴狀

上訴人(原審被告)： XX有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX路X號X室。

法定代表人： XX，總經(jīng)理。

電話： XXXX

被上訴人(原審原告)： XX，X，XX年X月XX日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路X號。

電話： XXXX

上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服XX人民法院法院(201X)X民初字第XX號民事判決，現(xiàn)依法提出上訴。

上訴請求：

1、撤銷XX人民法院(2013)X民初字第XX號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。

事實與理由：

公司與被上訴人之間僅是勞務關系，并非是實質(zhì)上的勞動關系。原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關門回家干。2012 年10月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之間形成勞務關系。

2013年1月24日被告在務工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至XX市XX區(qū)人民法院，法院判決原、被告存在勞動關系。

上訴人認為一審法院該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業(yè)務組成部分，二者關系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭XX，而不是鄭州市XX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的是勞務關系。

綜上，上訴人認為：一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。

此 致

XX市中級人民法院

上訴人：XX有限公司

法定代表人：XX

二0一X年X月X日

以上是一份關于確認無勞動關系上訴狀的全部內(nèi)容。一般上訴狀是因為一審的原告或被告對于一審判決存有異議而向做出一審判決法院的上級人民法院提起的上訴，上訴狀需要提出具體的上訴請求，同時要說明對一審判決不服的事實和理由，上訴權是法律賦予當事人的一種權利，因此在一般的民事訴訟中，當事人都可以行使此項權利。如果該上訴狀未能解決您的問題，歡迎登陸律霸繼續(xù)咨詢。

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