又到一年畢業(yè)季，對(duì)離開校門即將步入職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)既充滿了期待，又感到彷徨，其實(shí)不光是剛畢業(yè)的學(xué)生，即便是職場(chǎng)老人即將進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境工作，也會(huì)對(duì)未知的新工作感到一些不安，所以今天小編就帶大家了解一下入職前注意事項(xiàng)有哪些，以備大家能夠盡快的適應(yīng)新的職場(chǎng)。

入職前注意事項(xiàng)有哪些?

1、在收到公司面試的時(shí)候首先去《企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》查一下公司是否注冊(cè)。注冊(cè)資金也可以稍微看一下，這個(gè)雖然不能說(shuō)完全有意義，因?yàn)橐灿泻芏喙驹谶@一塊會(huì)造假。

2、在去面試的時(shí)候最好是不要考慮那些公司地址在居民區(qū)里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數(shù)都不大正規(guī)。最好是在寫字樓里面有正規(guī)工作地點(diǎn)的。

3、在面試的過(guò)程中把工資待遇，薪水福利，加班費(fèi)用。全部要問(wèn)清楚，別一股腦的進(jìn)去了之后一臉懵逼，發(fā)現(xiàn)哪都不對(duì)了。

4、面試通過(guò)了之后入職應(yīng)該馬上簽訂勞動(dòng)合同，公司如果不主動(dòng)提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個(gè)禮拜還拿不出正當(dāng)理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當(dāng)天就算沒寫合同也至少寫一個(gè)入職協(xié)議之類的，方便公司日后耍賴，這個(gè)可以當(dāng)作直接證據(jù)。

5、試用期是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同為一年的試用期一個(gè)月，三年三個(gè)月，三年以上或無(wú)固定期限的最多不可超過(guò)六個(gè)月。

6、試用期不可以反復(fù)使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當(dāng)日則公司默認(rèn)員工轉(zhuǎn)正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發(fā)現(xiàn)了，沒有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生，本來(lái)就沒經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法就是看你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)而已。(這里補(bǔ)充一下除了以下特殊情況，法律規(guī)定內(nèi)的延期是可以噠。就是說(shuō)規(guī)定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說(shuō)要三個(gè)月，后來(lái)決定延長(zhǎng)到六個(gè)月也是木有問(wèn)題的，但是不能超過(guò)六個(gè)月。)

7、社保。社保是勞動(dòng)法規(guī)定明確要繳納的，一般公司不太愿意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然后你干兩月走人了，公司也麻煩。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來(lái)處理：1)公司全額發(fā)放工資，不扣社保;2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿后補(bǔ)齊試用期社保。

以上就是入職一家新單位前一些該注意的基本事項(xiàng)。主要就是在入職前要了解該企業(yè)是否合法成立，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是什么，自己的應(yīng)聘崗位主要做些什么，包括薪酬如何計(jì)算和發(fā)放，是否繳納社保，何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同等，作為一個(gè)職業(yè)人，以上這些都是必須在入職前就應(yīng)該了解清楚的。如果在進(jìn)入職場(chǎng)后遇到哪些問(wèn)題還需要咨詢的，歡迎登陸律霸.

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