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在實際工作中，員工與用人單位都會簽訂相應(yīng)的勞動合同，來確定勞動關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。因此，對于勞動者來說，了解勞動關(guān)系的確認(rèn)條件就是必要的，這樣可以更好的保障自己的合法權(quán)益，我國法律在確認(rèn)勞動關(guān)系上也是有一定的規(guī)定的。下面小編將勞動關(guān)系確認(rèn)條件進(jìn)行介紹，大家一起來了解一下吧。

一、勞動關(guān)系確認(rèn)條件是什么?

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

(一)主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

(二)關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

(三)關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

(四)待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

從文中介紹的內(nèi)容來看，勞動關(guān)系確認(rèn)條件包括三個方面，即用人單位的主體資格是符合法律的相關(guān)規(guī)定的等等。我們在進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定的時候，務(wù)必按照上述的條件來進(jìn)行確立。另外，在平時的工作中，勞動者也要注意收集有關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)，所以大家應(yīng)該多多了解一些法律的相關(guān)規(guī)定。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系