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勞動者即使想要離職，也需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，否則的話就有可能構(gòu)成違約，從而給單位利益造成損失。那實踐中，要是勞動者違約離職的話，此時給單位造成損失的是否需要進(jìn)行賠償？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、違約離職要賠償單位損失嗎

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根

二、違約離職賠償單位哪些損失

據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

綜上所述，勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。若在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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