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企業新員工入職協議書該怎么寫？
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求職入職是社會生活的常態，很多企業在新員工入職前都會要求雙方簽訂入職協議，以規范正式入職后企業對員工的待遇培養等問題。簽訂入職協議是正式工作前確保雙方溝通入職的憑證，也能夠更好地解決入職后可能會出現的問題。那么企業新員工入職協議書該怎么寫呢？下面跟隨律霸的小編去一探究竟吧。
一、新員工入職協議書模板
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼：
地址：
為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為＿部＿。
2、您的試用期為＿個月，自＿年＿月＿日始，至＿年＿月＿日止。試用期基本工資為＿元。轉正后，基本工資為＿元，其他補貼＿元，合計＿元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。
5、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。
7、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
10、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
11、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 （簽章）: 乙方：
年 ＿月 ＿日
根據上文內容介紹可知，企業新員工入職協議書的簽訂很有必要，是新員工在正式工作前對未來薪金待遇的確認，是企業與新員工在工作問題上的認定憑證。企業新員工入職協議書需要按照基本的模式要求來寫，對雙方需要確認的適宜要有明確的標注，
入職簽訂保密協議合法嗎？
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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