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用人單位與勞動者必須簽署勞動合同建立勞動關系后其雇用行為或勞動行為才受法律保護，未來勞動關系的變更或解除才能有據可憑。勞動合同的終止也就意味著勞動關系的解除，而影響用人單位解除雙方勞動關系的因素有很多，其中一項就是年齡。那么女工50歲以上勞動關系還能建立嗎？具體解答請繼續往下閱讀。

一、50歲女工與用人單位的勞動關系

勞動法規定女性在50周歲時可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動關系到50周歲滿以后，就不能繼續保持，單位以這理由和你解除勞動關系是合法的。

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、50歲以上女工退休手續的辦理

所需材料：

1、退休申請書(A4白紙手寫，并在名字處按手印);

2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份(原件驗訖);

3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人信息頁)

4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存折(不受理銀行卡)的原件及復印件;

5、一張近期一寸免冠證件照片(用于辦理享受基本養老保險待遇資格證);

6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不用);

7、養老保險需交至申報退休的當月;

8、流動人員人事關系(檔案)管理手冊;

9、申報人填寫《職工退休核準(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領取)

10、有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件。

11、軍轉干部需提供轉業證明及轉業審批表原件及復印件。

辦理流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

根據我國《勞動法》的規定，女性工人在滿50周歲后就可辦理離職退休手續，與用人單位終止勞動關系，也就是說用人單位與女工 50歲以上勞動關系將被解除。但如果雙方的勞動合同并未終止，已達退休年齡的女工仍在用人單位上班的，其勞動關系還是受法律保護的，用人單位所提供的工資福利待遇照舊。

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