【為您推薦】銅仁市律師 ? 紫金縣律師 ? 尼木縣律師 ? 平山縣律師 ? 蓮都區(qū)律師 ? 石樓縣律師 ? 牧野區(qū)律師 ??

我國勞動法對企業(yè)與職工的關系可以分為兩種，勞動關系和承包關系，現(xiàn)實中有很多人根本不知道自己建立的是哪一種關系，在一些大型的商場和物業(yè)中普遍存在著這一現(xiàn)象。從一個勞動者的角度來說，我們要知道自己與商場承包勞動關系是否存在，這是我們找誰追究責任的關鍵。

一 、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。[1] 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、商場承包勞動關系與承包關系的區(qū)別

在承包關系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但不直接參與承包方的日常工作。發(fā)包方主要義務是按合同規(guī)定維護承包方的合法權益，在其職責范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決承包方在生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。由此引出了勞動關系與承包關系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。在本案中，勞動者舉證證明酒店制定的各項勞動視章制度適用于自身，且接受酒店的勞動管理，從事酒店安排的有報酬勞動，其提供的勞動是酒店業(yè)務的組成部分，這將視為酒店對勞動者有管理權，雙方在地位上處于一種管理和被管理的不對等狀態(tài)，這樣造成的法律后果是雙方存在事實勞動關系，不論是否簽訂勞動合同。而在承包關系中，承包人只受承包協(xié)議中權利義務影響，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中擁有獨立的決策權和自主用工權。承包人負責提供工作成果，對于經(jīng)營過程和招用員工，只要不違反承包協(xié)議的約定，發(fā)包人一概不問，雙方在地位上屬于平等的民事主體。

若想成立承包關系，承包人的主體資格也是必不可少的。承包人必須是能夠獨立承擔民事責任，具有獨立法人資格的單位，并且取得企立法人營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證。對于有資質(zhì)要求的工作，比如汽車租賃公司、保潔公司、物業(yè)管理公司等，承包人必須取得相應的資質(zhì)，否則承包人的員工將可能與發(fā)包人產(chǎn)生勞動關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條闡明了承包人主體資格不符的律后果:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(立務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。承擔用工主體責任雖然不意味著成立勞動關系，但發(fā)包人與承包人亦不能建立承包關系。

作為一名普通的勞動者，我們要學會掌握一些基本的法律知識，當我們的合法權益受到侵害時知道用法律武器保護自己。商場承包勞動關系與承包關系是一個比較復雜的法律問題，現(xiàn)實中會因為種種原因的存在導致勞動者的權益無法通過協(xié)商的途徑解決，這是可以采用訴訟的方式，雖然時間上較長，但是有法律的保障獲賠的可能性更大。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？