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很多時(shí)候，工作不順心或許因?yàn)槟承┰蛭覀円o職，也就是和自己的原先單位解除勞動(dòng)關(guān)系。我們知道勞動(dòng)關(guān)系是不能夠隨便解除的，不然就會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題，那么有人就想問了，解除勞動(dòng)關(guān)系由誰舉證責(zé)任的，具體要舉證什么東西？下面就由小編來介紹下有關(guān)內(nèi)容。

遵循誰主張誰舉證的原則。

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則：

1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴，就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。

2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，單位認(rèn)為沒有，由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒有調(diào)整，由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒有離職，由員工舉證。

3、何時(shí)入職，何時(shí)離職，由用人單位舉證。

4、勞動(dòng)者是否在上班，由用人單位舉證。

5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意，勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位否認(rèn)的，由勞動(dòng)者舉證;但是用人單位如確有解除勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí))，這由用人單位舉證。注意，這是兩個(gè)不同的舉證責(zé)任。

7、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會(huì)保險(xiǎn)在社保中心一查便知，實(shí)務(wù)中很少對該事實(shí)發(fā)生爭議。

8、用人單位按勞動(dòng)規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動(dòng)者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動(dòng)者須舉證證明加班。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利。

10、在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。

11、其它與案件事實(shí)有關(guān)，同時(shí)又由用人單位掌握的證據(jù)，用人單位有義務(wù)提供，否則也將按勞動(dòng)者的主張進(jìn)行認(rèn)定。

舉證什么這個(gè)問題的回答，從文章里面我們知道舉證遵循著誰主張誰舉證的原則。如果對于勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，在要求解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候就要說出相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，同理公司要辭退員工也不是隨意的，要進(jìn)行事實(shí)舉證，說明辭退原因。希望對大家有幫助。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?