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在常州勞動關系解除證明怎么寫？
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當和用人單位解除勞動關系的時候，需要用人單位提供勞動關系解除證明，這項證明對比如社保的轉出等有著重要的作用，再次求職入職的時候新的單位也是需要員工提供離職證明的。下面律霸小編就為大家總結歸納一下
常州勞動關系解除證明
，希望對大家有所幫助。
一、常州勞動關系解除證明范本
解除勞動關系證明范本
我單位 ? ? ?? 同志，身份證號碼???????????? ，個人電腦號 ? ? ? ? ?? ，因????????? 原因于 ? ? ?? 年????? 月 ? ? ? 日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章)??????
年 ? 月 ? 日?????
提示
1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
二、如何解除勞動關系
用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。
經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
以上幾種情形解除勞動合同關系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》
常州勞動關系解除證明的范本以及如何解除勞動合同如上所述。鑒于勞動關系解除證明的重要性，在與用人單位辦理離職手續的時候一定要記得向用人單位索要這項證明，這不僅關系到找新的工作還涉及到社保等方面的問題，如果忘記的話事后一定要及時向原單位索取離職證明。
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