基于對婦女權(quán)利的保護，法律明確規(guī)定了女職工在懷孕期間不得被開除，但不乏有些單位以符合辭退條件而將該懷孕女工辭退。那到底辭退懷孕女職工的條件有哪些，如果懷孕的女工被辭退了怎么辦？請從下文中進行具體了解。

一、辭退懷孕女職工的條件有哪些

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

二、懷孕女工被辭退了怎么辦

1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

女職工在懷孕期間從事的工作強度都要符合法律規(guī)定，更不得隨意開除。以上就是對“辭退懷孕女職工的條件”的解答。您在被辭退時可以對照自己的情形看看具體如何處理。而要是單位違法解除勞動關(guān)系的話，此時可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸海口律師。

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