法律對(duì)試用期內(nèi)的要求并不是太嚴(yán)格，在此階段，勞動(dòng)者要是想要辭職的話也是可以的，但為了不損害單位的利益，要求提前三天通知用人單位。那么在試用期內(nèi)辭職的是否有工資呢？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

二、勞動(dòng)者試用期辭職要賠償嗎

按規(guī)定：在試用之前就要簽訂好正式勞動(dòng)合同，合同簽訂后，用人單位就不能隨意解除。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同一旦依法簽訂，即具有法律效力，任何人都不能找借口隨意解除。

1、用人單位與勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。

2、用人單位與勞動(dòng)者均可在試用期內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動(dòng)合同的方式。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。

3、《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件被解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)予以賠償。

4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不應(yīng)該放下工作就走，應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，由此帶來經(jīng)濟(jì)損失的賠償爭議。

根據(jù)上文的介紹，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，單位也是要按照其實(shí)際的上班天數(shù)支付其工資，換言之試用期內(nèi)辭職的也是有工資的。而要是因?yàn)閯趧?dòng)者違法規(guī)定條件被單位辭退，同時(shí)造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，則還要對(duì)單位的損失做出賠償。

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