勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，由國家強(qiáng)制力來保障的。可是，作為勞動關(guān)系一方的勞動者，經(jīng)常對什么情況下可以解除勞動關(guān)系、解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定、補(bǔ)償金如何計(jì)算不甚了解，一旦發(fā)生勞動糾紛時(shí)經(jīng)常不指知道如何是好，較難維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，有必要對上述三個(gè)問題有充分的了解：
　　勞動關(guān)系分解除有下面幾種情況：
　　1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
　　2、過失性辭退。過失性辭退是指勞動者行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系自然消滅。
　　3、非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

除個(gè)人辭職外，《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

勞動者如何解除勞動合同

勞動者如何在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同？

臨時(shí)工解除勞動合同