在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工請病假是否扣全勤？
一、職工請病假是否扣全勤
1、可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
二、企業員工連續病假工資的計算系數如何計算?
(一)職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1. 職工續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付;
2. 職工連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付;
3. 職工連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付;
4. 職工連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算支付;
5. 職工連續工齡滿八年及以上的，按本人工資全額計算支付。
(二)職工疾病或非因工負傷連續休假超過六個月的，由企業支付疾病救濟費：
1. 職工連續工齡不滿一年的，按本人工資的百分之四十計算支付;
2. 職工連續工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的百分之五十計算支付;
3. 職工連續工齡滿三年及以上的，按本人工資的百分之六十計算支付。
職工請病假的，需要按照其實際的工齡來計算病假期間的工資。但是現實中可能會出現勞動合同的履行地點與用人單位的登記地點不一致的情況，此時應當按照勞動合同的履行地點的有關規定執行病假工資。如果用人單位病假工資的注冊地點的標準高于履行勞動合同的地點的標準，并且用人單位和勞動者已經約定按照注冊地的有關規定執行的，可以按照用人單位注冊地的標準。
懷孕期間請病假工資怎么算
最新規定病假扣多少工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何區別走私普通貨物罪與逃稅罪
2020-12-25剝奪政治權利作為一種附加刑主要包括哪些
2021-03-11合同法關于違約金標準
2020-11-15交通事故誤工費怎么算
2021-01-08房屋買賣抵押權還在嗎
2021-02-06未成年繼承遺產需要償還債務嗎
2020-11-30土地重復抵押違法嗎
2021-01-24房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29水路貨物運輸保險條款
2021-03-20批單不屬于格式條款
2021-01-11伍某訴某保險公司人身保險合同糾紛上訴案
2021-02-16保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28保險公司如何履行明確說明義務
2020-11-30請多多了解什么是不計免賠
2021-03-05用人單位不按規定申報保險怎么辦
2021-03-08工程質量保險怎么投保
2021-03-10黑龍江殘保金的計算方式
2021-02-09注意車險理賠四大誤區
2020-11-25保險理賠原則是什么
2021-03-18