一、集體工資制與加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種方式

加班費(fèi)計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點(diǎn)的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

二、值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么區(qū)別

根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

三、派遣工的加班費(fèi)誰來支付

1、《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。

2、并且，加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規(guī)定出具體數(shù)額。因此，加班費(fèi)由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

我國規(guī)定的法定節(jié)假日的加班應(yīng)按照基本工資的三倍進(jìn)行計算。相關(guān)的勞動者與用人單位應(yīng)積極的按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理，保護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動單位拒不支付的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報辦理。

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