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寧波
五一加班三倍工資的規(guī)定是什么？
一、五一加班三倍工資的規(guī)定是什么?
五一加班三倍工資的規(guī)定是必須要給予三倍工資發(fā)放。《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
二、勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
五一是屬于我們國家法律當中所明文規(guī)定的節(jié)假日，所以很多的人都會利用五一來進行休息，在此這種情況之下，如果確實單位里面忙不過來，需要進行加班的，那么也應當給予一些物質(zhì)方面的報酬，具體的應當根據(jù)。
最新加班工資計算標準
不定時工作制加班工資怎么計算?
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