一、公司每個(gè)月都要拖欠工資應(yīng)該怎么辦?

1、用人單位拖欠員工工資是違法的，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，可由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無(wú)效，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;用人單位對(duì)仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以起訴到法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

2、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、你可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動(dòng)合同。由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。

4、勞動(dòng)合同解除后，你可以獲得以下補(bǔ)償： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

6、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、 勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，對(duì)于單位不能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和單位協(xié)商，如果單位仍然不能支付勞動(dòng)者工資，員工可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，要求支付工資以及一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工工資，工資發(fā)放周期為一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。