高溫費是指在夏季高溫天氣下工作的人們領取的一種福利補貼。用人單位一般會在夏季按月或按天支付給勞動者一定的高溫補貼,這也是勞動者的一種福利。但有些單位在夏季以清涼飲料代替高溫費,那么,單位不發高溫費違法嗎?律霸小編將針對這個問題為您詳細說明。
一、單位不發高溫費違法嗎?
如果用人單位依法應當向勞動者發放而不發放的,屬于違法行為,侵害勞動者權益,勞動者可以向縣級以上行政部門投訴,由縣級以上行政部門依法。
相關規定:
第十七條 勞動者從事的,依法享受。
用人單位安排勞動者在35℃以上從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放,并納入。標準由省級行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規,危害勞動者身體健康的,由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的,按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
用人單位違反國家法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定,侵害勞動者權益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法。
二、高溫費的發放標準
高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。
高溫費與社保一樣屬于國家強制性規定的福利之一,我國規定了每年高溫費的發放時間在6-8月,同時,它的補貼標準不得低于60元。不過在實踐中,有些城市會根據當地的氣溫來調整高溫費的發放時間,如海南、福建等地區,高溫費的發放時間會有提前,時間也會持續更長。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節入手抓住關鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉,柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年,熟悉企業經營管理,具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據,以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來,以嚴謹負責的態度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務,卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞
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