若在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間約定服務(wù)期的話，這自然是可行的。但現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常出現(xiàn)單位或者勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情況，此時(shí)針對不同的主體，具體的處理不一樣。接下來，律霸小編就來告訴大家勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要怎么辦

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。即，這要看勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費(fèi)用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則你合同沒到期時(shí)離職應(yīng)當(dāng)支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為你付出的培訓(xùn)費(fèi)除以三年按月計(jì)算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。

如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時(shí)另行主張培訓(xùn)費(fèi)用。

二、哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)

勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

之所以要對培訓(xùn)費(fèi)專門作出解釋是因?yàn)檫@涉及兩個(gè)關(guān)聯(lián)性問題，一個(gè)是“服務(wù)期”，另一個(gè)是“違約金”。我知道，以前經(jīng)常有單位亂設(shè)違約金，以損害職工的合法權(quán)益，阻擾職工的自由流動(dòng)。為此《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簡而言之，單位提供了培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期，進(jìn)而可以約定職工違反服務(wù)期所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但哪些是培訓(xùn)費(fèi)呢?這個(gè)問題不解決，勢必又造成單位亂設(shè)違約金。現(xiàn)在《實(shí)施條例》解決了這一問題，即進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，都可以納入培訓(xùn)費(fèi)的范圍。

現(xiàn)實(shí)中，不管是單位還是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，此時(shí)都需要對另一方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或者做出賠償。當(dāng)然，實(shí)踐中也很容易因此產(chǎn)生糾紛，在實(shí)際處理的時(shí)候，要是勞動(dòng)者不知道該怎么做的話，可以先咨詢一下我們律霸的在線律師，讓專業(yè)律師幫助進(jìn)行處理。

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